Voordelen voor de werkgever

Beter beeld van de werkzoekenden

Een potentiële werkgever kan zich aan de hand van een CV en Talent in Beeld een beter en vaak juister beeld vormen van een sollicitant. De ervaring leert dat ‘Talent in Beeld’ een goede aanvulling is op de schriftelijke gegevens. Juist mensen met een arbeidshandicap worden nogal eens verkeerd op hun waarde voor een bedrijf geschat. Door zichzelf zo direct aan de werkgever te (laten) presenteren, worden vooroordelen ZICHTBAAR verminderd of zelfs weggenomen.

Handicap bespreekbaar maken

De werkgever krijgt de kans om op een laagdrempelige manier kennis te maken met sollicitanten en met hun handicap. Talent in Beeld brengt echter niet de handicap met daarachter de sollicitant in beeld, maar de sollicitant met daarachter de handicap. De ervaring leert dat door deze methode die handicap beter bespreekbaar wordt en ook daadwerkelijk een ondergeschikte rol krijgt. Uiteindelijk worden alleen de mogelijkheden van de werkzoekenden besproken.

Eerder uitnodigen voor een gesprek

Juist de beperkte tijdsduur van Talent in Beeld, ongeveer 2 keer 20 seconden, waarin de sollicitant zichzelf eerst voorstelt en vervolgens aangeeft waarom het gezochte werk hem/haar zo aanspreekt, prikkelt een werkgever om meer te weten te komen. De kans op een uitnodiging voor een vervolggesprek neemt aanmerkelijk toe. De werkgever heeft zich ook beter kunnen voorbereiden.